2023宁波市企业家创业创新奖孔明

       孔明，汇丰人力资源服务有限公司总经理、汇丰人力党支部书记。2014年国家人社部《劳务派遣暂行规定》正式实施，其中第四条规定“ 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”国有企业用人编制收紧，用工需求灵活化，劳务派遣进入后派遣时代。劳务派遣作为汇丰的主营业务，影响显著。孔明同志首创了外包业务模式，将劳务派遣转型升级为劳务外包，将客户内部临时性、可替代性的岗位采用外包模式，满足客户和市场需求，该服务模式作为宁波市人力资源行业的典型案例被收录在《宁波市服务业商业模式创新案例》一书。
       +就是跨界，就是变革，就是重塑融合。从传统劳务外包的控制“人”的资源到控制“行业”的资源和核心竞争力，如此跨界需要变革、创新和融合。2017年，在分析政策法制环境中提到，国家电网公司，即电业局的用车编制在进行大量缩编，为了稳定原有电业局的外包员工，并解决车辆超编问题，孔明同志及时变更措施，运用“人力资源+行业经济”的创新思想和模式，承接电业局的道路货运经营业务，购置车辆，开展行业外包。首创“人力资源+道路货运经营行业”的服务创新模式，对“人力资源+行业经济”进行有益探索并取得明显成效。“人力资源行业外包服务模式的创新和管理”该成果也荣获宁波市企业管理现代化创新成果二等奖。
       不断拓展专业外包服务，是孔明同志始终坚持并贯彻落实的发展战略。自开启“人力资源+道路货运经营行业”车辆驾驶服务业务以来，汇丰人力不断调整组织结构，力求实现本部巡回管理+驻点管理+车队长属地管理的运营模式，同时配合业务发包单位的车辆监管员，根据业务发包单位的整体要求，完善各项制度要求，定期举办安全培训、技能比武等活动，提高人员安全意识和服务意识，提升服务质量，确保圆满完成业务单位各类用车任务，做到出车准点率达到95%以上，客户满意率达到95%以上，客户重大投诉处理率95%以上，深受客户单位的信任和依赖。
       多年经营，汇丰人力基本全面代理了目标客户单位在宁波地区的业务，还将代理业务衍生到了客户单位在省内的其他分公司，进一步铺设直营网络，实现了一次服务网络的做大做强。孔明同志紧跟形势，目前又开拓了代驾等专业外包业务。
       作为宁波市汇丰人力资源服务有限公司党支部书记，孔明同志认真履行公司党建工作“第一负责人”的职责，着力提高自身政策理论素质和领导水平，积极探索基层党建对企业建设的驱动力。
       孔明同志立足党建为纲，以理论武装为核心，开展各种党政教育、党史学习、党员志愿活动，提高党员队伍整体素质和党建意识；充分发挥广大党员先锋模范作用，与其他党员一起带头捐款，起到垂范作用；以党建带领工会活动，注重团队精神，增强全体员工的凝聚力和归属感。基于此，汇丰人力获得了五星级基层党组织、五星级活力基层工会、街道先进基层党组织等多项荣誉。
       作为一名共产党员，作为一名具有高道德水准的热心公民，孔明同志坚持公益，将热血洒向社会。汇丰人力支持慈善事业，孔明同志更是率先垂范坚持每年进行捐赠活动，助力贫困，帮扶困难群众，积极履行社会责任，彰显企业时代担当。作为一家人力资源企业，在孔明同志的带领下，汇丰人力与相关机构开展联合招聘、促进灵活就业、大学生就业创业指导、劳务协作、就业扶贫等服务活动，积极促进高质量就业，为经济高质量发展提供有力的HR服务支撑。如：连续多年协办海曙区电商人才节，人力资源服务供需对接会，贞丰、义龙爱心岗位对接会，脱贫攻坚“春风行动”暨“东西部协作”现场招聘会，疫情之下的助力企业复工复产，提供大学生实践教学基地等。依托公益品牌联动，汇丰人力形象持续提升，获浙江省助力脱贫攻坚优秀人力资源服务企业、宁波市双十佳人力资源示范型服务机构、宁波市服务人才先进单位、宁波市消费者喜爱品牌、最具创新品牌、海曙区和谐企业创建先进单位等一系列认可。